الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قران و عترت

در این پژوهش به دنبال هدف اول: شناسایی و دسته‌بندی پیشران‌های توسعه التزام سرمایه انسانی و هدف دوم: ارائه الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان و هدف سوم: دسته‌بندی ذهنیت‌های مختلف خبرگان در این زمینه با تکیه‌بر قرآن و عترت با کاربست عقل و اجماع در سازمان¬های دولتی هستیم. برای دستیابی به هدف اول از روش تحلیل مضمون و برای دستیابی به هدف دوم از گراندد تئوری و برای دستیابی به هدف سوم از روش کیو استفاده‌شده است. هدف اول: قرآن و احادیث بررسی شد و کدهای (تم‌های فرعی) مختلف استخراج شدند. سپس کدهایی که قرابت معنایی داشتند در کنار هم قرار داده شد و تم‌های اصلی ایجاد شدند؛ و از کنار هم قرار دادن تم¬های اصلی، مفاهیم ایجاد شدند. در این پژوهش نه مفهوم به ‌عنوان پیشران‌های توسعه التزام سرمایه انسانی به دست آمده است که شامل رفاه سرمایه انسانی (مادی – معنوی)- توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی (ارتباطی – انگیزشی-شناختی)- رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی)- روابط بین فردی (فرد با خودش – فرد با دیگران)- تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و آخرت (فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت (درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و آخرت (فردی – گروهی)- عملکرد سازمانی (خرد – کلان)- شاخصه‌های فردی (درونی – بیرونی) است. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان منابع انسانی اسلامی استفاده‌ شده است. هدف دوم: برای مرحله کدگذاری باز از روش تحلیل مضمون استفاده ‌شده است و برای تائید و نهایی شدن در قالب پرسش‌نامه در اختیار خبرگان منابع انسانی اسلامی (22 نفر متخصص دانشگاهی و حوزوی) قرارگرفته است. سپس در مرحله بعدی برای بخش کدگذاری محوری توسط تکنیک دلفی به‌صورت پرسش‌نامه و مصاحبه از خبرگان منابع انسانی اسلامی در سه راند انجام شده است. به‌طور خلاصه نه مقوله به‌عنوان عوامل مؤثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی ازجمله: رفاه – توانمندسازی – رشد –روابط بین فردی – تعادل –رهبری- سلامت و ایمنی – عملکرد – شاخصه فردی یافته شد. عوامل زمینه‌ای (ساختاری – شغلی) و محیطی (سیاسی -اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی – فراسازمانی- مدرنیته شدن) می‌باشند و همین‌طور سه استراتژی پیشروی – نگه داشت – پس‌روی به‌عنوان راهبردهای رویارویی توسعه التزام سرمایه انسانی شناسایی‌شده‌اند که درنهایت نتایجی در سطح خرد (فردی – گروهی – سازمانی) و کلان (مدنی و اجتماعی) دارند. هدف سوم: بر اساس اسناد و مدارک ، پرسش نامه باز و مصاحبه نیمه ساختاریافته با 12 خبره عبارت کیو (44 عبارت) شکل‌گرفته است. سپس در مرحله بعد از خبرگان خواسته‌شده است که عبارات کیو را دسته‌بندی کنند. سپس بر اساس آمار استنباطی (تحلیل عاملی) بر اساس نرم افراز SPSS داده‌ها تجزیه‌وتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته‌بندی‌شده‌اندر این پژوهش به دنبال هدف اول: شناسایی و دسته‌بندی پیشران‌های توسعه التزام سرمایه انسانی و هدف دوم: ارائه الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان و هدف سوم: دسته‌بندی ذهنیت‌های مختلف خبرگان در این زمینه با تکیه‌بر قرآن و عترت با کاربست عقل و اجماع در سازمان¬های دولتی هستیم. برای دستیابی به هدف اول از روش تحلیل مضمون و برای دستیابی به هدف دوم از گراندد تئوری و برای دستیابی به هدف سوم از روش کیو استفاده‌شده است. هدف اول: قرآن و احادیث بررسی شد و کدهای (تم‌های فرعی) مختلف استخراج شدند. سپس کدهایی که قرابت معنایی داشتند در کنار هم قرار داده شد و تم‌های اصلی ایجاد شدند؛ و از کنار هم قرار دادن تم¬های اصلی، مفاهیم ایجاد شدند. در این پژوهش نه مفهوم به ‌عنوان پیشران‌های توسعه التزام سرمایه انسانی به دست آمده است که شامل رفاه سرمایه انسانی (مادی – معنوی)- توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی (ارتباطی – انگیزشی-شناختی)- رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی)- روابط بین فردی (فرد با خودش – فرد با دیگران)- تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و آخرت (فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت (درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و آخرت (فردی – گروهی)- عملکرد سازمانی (خرد – کلان)- شاخصه‌های فردی (درونی – بیرونی) است. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان منابع انسانی اسلامی استفاده‌ شده است. هدف دوم: برای مرحله کدگذاری باز از روش تحلیل مضمون استفاده ‌شده است و برای تائید و نهایی شدن در قالب پرسش‌نامه در اختیار خبرگان منابع انسانی اسلامی (22 نفر متخصص دانشگاهی و حوزوی) قرارگرفته است. سپس در مرحله بعدی برای بخش کدگذاری محوری توسط تکنیک دلفی به‌صورت پرسش‌نامه و مصاحبه از خبرگان منابع انسانی اسلامی در سه راند انجام شده است. به‌طور خلاصه نه مقوله به‌عنوان عوامل مؤثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی ازجمله: رفاه – توانمندسازی – رشد –روابط بین فردی – تعادل –رهبری- سلامت و ایمنی – عملکرد – شاخصه فردی یافته شد. عوامل زمینه‌ای (ساختاری – شغلی) و محیطی (سیاسی -اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی – فراسازمانی- مدرنیته شدن) می‌باشند و همین‌طور سه استراتژی پیشروی – نگه داشت – پس‌روی به‌عنوان راهبردهای رویارویی توسعه التزام سرمایه انسانی شناسایی‌شده‌اند که درنهایت نتایجی در سطح خرد (فردی – گروهی – سازمانی) و کلان (مدنی و اجتماعی) دارند. هدف سوم: بر اساس اسناد و مدارک ، پرسش نامه باز و مصاحبه نیمه ساختاریافته با 12 خبره عبارت کیو (44 عبارت) شکل‌گرفته است. سپس در مرحله بعد از خبرگان خواسته‌شده است که عبارات کیو را دسته‌بندی کنند. سپس بر اساس آمار استنباطی (تحلیل عاملی) بر اساس نرم افراز SPSS داده‌ها تجزیه‌وتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته‌بندی‌شده‌اند که درنهایت سه الگوی ذهنی شناسایی‌شده است. الگوهای به دست آمده به ترتیب اهمیت عبارت‌اند از: الگوی اول: فردی و شخصیتی- الگوی سوم: رهبری و فرهنگی- الگوی دوم: ساختاری و سازماند که درنهایت سه الگوی ذهنی شناسایی‌شده است. الگوهای به دست آمده به ترتیب اهمیت عبارت‌اند از: الگوی اول: فردی و شخصیتی- الگوی سوم: رهبری و فرهنگی- الگوی دوم: ساختاری و سازمان